…e la contestazione stessa dovrebbe considerarsi insufficiente ed inidonea a fondare il licenziamento disciplinare; in secondo luogo la condotta contestatagli non integrerebbe un fatto di "notevole gra…...
…to al caso in esame la sentenza della Corte di Cassazione secondo la quale "Aj tema di licenziamento disciplinare, costituisce giusta causa di recesso la condotta del direttore di una filiale bancaria…...
…uovere dalla seguente condivisibile pronuncia del Giudice di legittimità': "In tema di licenziamento disciplinare, il fatto contestato ben può' essere ricondotto ad una diversa ipotesi disciplinare (d…...
…lmente diversa il Supremo Collegio ha ribadito il principio affermando che "In tema di licenziamento disciplinare, il rifiuto opposto dal lavoratore alla richiesta, avanzata dal datore, di svolgimento…...
…estazione anche di recente declinato dal supremo Collegio secondo il quale "In tema di licenziamento disciplinare, il fatto contestato ben può essere ricondotto ad una diversa ipotesi disciplinare (da…...
…is, la seguente condivisibile pronucia: La valutazione in ordine alla legittimità' del licenziamento disciplinare di un Sentenza n. 982/2018 pubbl. il 30/10/2018 RG n. 670/2018 lavoratore per una cond…...
…egio, anche recentemente, (cff. per tutte Cass. 26678/17), ha chiarito che "In tema di licenziamento disciplinare, il fatto contestato ben può essere ricondotto ad una diversa ipotesi disciplinare (da…...
…applicabile al rapporto di lavoro in esame. Detto articolo ribadisce che la misura del licenziamento disciplinare può essere adottata "in tutti i casi in cui la gravità del fatto non consente la ulter…...
…rcizio del diritto di difesa del lavoratore (cfr. da ultimo Cass. 6889/18 "fri tema di licenziamento disciplinare, nell' apprezzare la sussistenza del requisito della specificità della contestazione i…...
…el Tribunale di Reggio Emilia n. 322 / 19.12.2017, avente ad oggetto 1 impugnazione di licenziamento disciplinare, posta in decisione all' udienza collegiale del 27.3.2018, promossa da: C.XXXXXXXXXXXX…...